CREATING POWER SOLUTIONS

Travailler chez Hatz

Les avantages sociaux : ce qui parle en faveur de Hatz

Nous faisons tout pour motiver nos collaborateurs et pour attirer de nouveaux employés. Pour cette raison, nous offrons non seulement une rémunération correspondant aux compétences, mais aussi des postes de travail bien agencés, de nombreuses chances d'ascension et un environnement de travail motivant, et d'autres prestations internes. Peut-être que l'un de ces critères sera pour vous décisif pour faire de nous votre employeur rêvé.

Ce que nous vous offrons:

un fonds de retraite créé par l'entreprise : pour prévoir la retraite dès maintenant

La retraite légale est insuffisante. Pour cette raison, les employés chez Hatz ont la possibilité d'obtenir un fonds de retraite supplémentaire sous forme de prélèvement converti de leur salaire. Le salaire brut qui sert de base de calcul pour les cotisations sociales et les impôts en est diminué d'autant.

Les employés peuvent choisir parmi les 3 possibilités suivantes pour profiter du fonds de pension de l'entreprise :

Notre courtier indépendant en assurances et en finances peut vous conseiller à ce sujet, et avec vous, élaborer l'offre adaptée à vos besoins.

AVWL : contributions de prévoyance vieillesse

 À partir de 6 moins d'ancienneté, vous avez le droit de bénéficier de contributions de prévoyance vieillesse. Il s'agit d'une assurance directe financée par l'employeur qui paie seul la contribution pour vous. Nous contribuons donc à votre prévoyance vieillesse.

Assurances

 Nous avons pour objectif d'améliorer les assurances possibles pour nos employés. Ceci est réalisé en collaboration avec la société GIFA (Gesellschaft für individuelles Finanz-, Assekuranz- und Vertriebsmanagement mbH) qui agit comme courtier indépendant en assurances et en finances. Nos employés ont la possibilité de se faire conseiller en matière de prévoyance vieillesse via l'entreprise ou d'assurance invalidité, et de bénéficier de conditions avantageuses. La société GIFA se tient également à disposition pour répondre aux questions sur les assurances privées ou les plans d'épargne.

Pompe à essence

 Qui ne s'est pas encore plaint du prix de l'essence en constante augmentation ?
Il y a une pompe à essence sur notre site. Les jours ouvrables, les employés de la société Hatz peuvent y faire le plein à un prix avantageux, et ils n'ont pas besoin de payer en espèces. La somme est déduite sur le salaire.

Cantine : quand les papilles sont un moteur de motivation

Une alimentation équilibrée est importante : elle augmente le bien-être et les performances.
Dans notre cantine, vous pouvez prendre un repas chaud tous les jours. La carte du déjeuner propose quelque chose d'adapté pour chacun : à condition de commander à l'avance, vous pouvez choisir un plat principal parmi les deux proposés, ou bien composer votre propre menu avec entrée.
Vous pouvez également acheter du pain frais tous les jours à un prix avantageux. Un boulanger local livre une large sélection de pains et de pâtisseries à notre entreprise le matin.
Vous n'avez donc aucun souci à vous faire pour votre restauration chez nous.

Vêtements de travail pour les apprentis en production

Au début de leur formation, nos apprentis en technique/production (mécaniciens outilleurs, mécaniciens usineurs) reçoivent des vêtements de travail sur mesure comme les autres. Ils reçoivent 2 pantalons de travail, 5 t-shirts, une veste de travail et une paire de chaussures de sécurité. Nos vêtements de travail sont non seulement de qualité, mais aussi chics et fonctionnels.

Service de santé/médecin du travail/sécurité au travail

Pour nous, la santé de nos employés se doit de figurer au premier plan. Afin de respecter toutes les directives en matière de santé et de protection au travail et de maintenir nos employés en bonne santé ou même de l'améliorer, nos techniciens de sécurité travaillent étroitement avec le médecin du travail.
Tous les responsables de la sécurité, les secouristes et le médecin du travail participent régulièrement à des ateliers et formations pour toujours être au courant des nouveautés sur la protection au travail et de la santé.
Notre médecin du travail est à la disposition des employés pour répondre aux questions ou préoccupations en matière de médecine du travail, de la prévention ou de la santé en général. De plus, différents examens de prévoyance de médecine du travail (test d'audition, test de vue...) peuvent être effectués si un employé le souhaite.

Congé de formation : le perfectionnement augmente les chances

À l'heure où la technique et l'économie évoluent à une vitesse vertigineuse, il est de plus en plus vital de veiller à améliorer ses connaissances professionnelles. Il est inévitable de devoir réajuster et développer en continu ses qualifications professionnelles dans tous les domaines, ce qui rend inévitable l'apprentissage tout au long de sa vie. Nous vous soutenons dans votre offensive en matière de formation et nous octroyons un congé de formation pour certaines formations continues à temps partiel proposant des modules à temps complet.

La motivation des employés : seuls les employés motivés peuvent soulever des montagnes

Afin de créer une ambiance de travail agréable, nous entretenons dans notre entreprise les valeurs traditionnelles du respect, de l'appréciation et de l'estime. Mais la motivation de nos employés est toute aussi essentielle car seul celui qui sait motiver ses employés pourra mettre à profit tout le potentiel qui sommeille en eux.
Ce principe de base est également ancré dans notre politique de qualité, car rien n'influe aussi directement et globalement sur la réussite d'une entreprise que ses employés. Leurs connaissances, leur motivation et leur engagement sont des conditions préalables et fondamentales pour une qualité optimale et une production efficace.
Nous voulons augmenter la motivation des employés par :

Une prime d'anniversaire

Afin d'exprimer notre remerciement et notre reconnaissance à nos employés qui totalisent une ancienneté des 25 et 40 ans, nous leur remettons une prime à la date d'anniversaire comme signe d'attention particulière, plus des distinctions sous forme de diplômes et un exemplaire de notre chronique Hatz.

Cure de repos

Nos employés de longue date reçoivent en plus 2 semaines de repos aux mêmes conditions que les vacances réglementaires. Ils peuvent utiliser ces congés supplémentaires au moment qui les arrange, ou bien prendre 2 semaines de repos dans un hôtel en Autriche.

Fonds de suggestion de l'entreprise (BVW) : des idées qui valent cher

Le Fonds de suggestion de l'entreprise (BVW ou Betriebliches Vorschlagswesen) a pour but de pousser les employés à participer activement. Ils doivent être motivés, exploiter leurs expériences, leurs facultés et leur créativité, et proposer des suggestions d'amélioration, même si elles dépassent les limites de leur domaine d'activité.
Toutes les suggestions dans tous les domaines (poste de travail, processus de travail, sécurité du travail...) sont les bienvenues, et la possibilité de leur mise en pratique est examinée.
Les employés contribuent ainsi activement au développement de l'entreprise, et cela vaut le coup : les suggestions viables sont récompensées par une récompense en argent ou sous une autre forme.
Le fonds de suggestion de l'entreprise est donc l'une des composantes de soutènement de la gestion réussie des idées.
Tous les employés de Motorenfabrik Hatz peuvent soumettre des suggestions d'amélioration. Plusieurs personnes peuvent également se regrouper et proposer quelque chose en tant qu'entité collective.

Autres exemples de renforcement de la motivation de nos employés :

Engagement social

La fondation Mathias-Hatz-Stiftung 

La fondation Mathias Hatz-Stiftung a été créée en 1992 par M. Ernst Hatz en mémoire de son grand-père et fondateur de l'entreprise : Mathias Hatz. En créant cette fondation, Ernst Hatz a voulu apporter son soutien durable aux employés de l'usine de moteurs et aux citoyens de la commune de Ruhstorf en exprimant sa reconnaissance pour le succès de l'entreprise familiale.
Elle apporte son aide financière d'une part aux employés ou aux anciens employés (ou à leurs proches) qui se retrouvent dans une situation critique par un coup du destin dont ils ne sont pas fautifs. Et d'autre part, à des oeuvres caritatives, paroissiales et sociales de la commune/paroisse de Ruhstorf a. d. Rott.