Queremos motivar a nuestros empleados actuales y resultar atractivos para nuevos empleados. Por eso mismo, además de una remuneración conforme al rendimiento, atractivos puestos de trabajo, variadas oportunidades de promoción y un entorno de trabajo positivo, le ofrecemos también otros beneficios relacionados con la empresa. Quizá alguna de nuestras ofertas le resulte decisiva para que podamos convertirnos en su empleador predilecto.
El sistema legal de pensiones no proporciona una pensión suficiente durante la vejez y, por ello, los empleados de Hatz tienen la posibilidad de acogerse a un plan de pensiones adicional en forma de remuneración diferida. Esto hace que su contribución reduzca su remuneración bruta sujeta a impuestos y obligaciones en materia de seguridad social.
Los empleados pueden elegir entre las siguientes tres vías de ejecución de los planes de pensiones de empleo:
Nuestro intermediario financiero y de seguros independiente puede asesorarle a este respecto y conseguir junto con usted una oferta hecha a su medida.
Después de seis meses de antigüedad en la empresa tiene el derecho de obtener una prestación pecuniaria efectiva para planes de pensiones (AVWL, por sus siglas en alemán). Se trata de un seguro directo financiado por el empleador cuya aportación asume únicamente el empresario. Por lo tanto, contribuimos a su plan de pensiones.
Nuestro objetivo es mejorar las opciones de seguros y pensiones de nuestros empleados. Esto acontece en colaboración con la GIFA (Gesellschaft für individuelles Finanz-, Assekuranz- und Vertriebsmanagement mbH) como intermediario financiero y de seguros independiente. Nuestros empleados tienen la posibilidad de que les asesoren con respecto a planes de pensiones de empleo o cobertura en caso de incapacidad laboral y obtener condiciones favorables para empleados. La GIFA también está a la disposición de nuestros empleados en caso de que estos tengan preguntas sobre otros seguros privados o sobre posibilidades de ahorro.
Una alimentación equilibrada es importante, ya que aumenta el bienestar y la capacidad de trabajo.
En nuestro comedor puede comer caliente a diario. En nuestra carta de platos de mediodía hay una oferta para todos los gustos: puede elegir entre dos platos principales o confeccionar su propio menú incluido el entrante bajo pedido previo.
Asimismo tiene la posibilidad de adquirir productos de panadería frescos y a precios reducidos todos los días. Todas las mañanas un panadero local suministra a nuestra empresa una gran variedad de productos de panadería y bollería.
Así pues, si está con nosotros no tiene por qué preocuparse por su alimentación.
A nuestros aprendices técnicos (mecánico especializado en mecanizado por arranque de virutas, mecánico de herramientas) se les facilita al inicio de su formación ropa de trabajo de uniforme a medida. Le facilitaremos dos pares de pantalones de trabajo, cinco camisetas, una chaqueta de trabajo y un par de zapatos de seguridad. Nuestra ropa de trabajo no solo es de alta calidad, sino también moderna y funcional.
La salud de nuestros empleados está para nosotros en primer plano. Para cumplir todas las normas sobre salud y de seguridad en el trabajo, así como mantener y mejorar la seguridad de los trabajadores, nuestro especialista en seguridad e higiene trabaja estrechamente con el médico de la empresa.
Con el objetivo de que todos los responsables de seguridad, los profesionales de primeros auxilios y el médico de la empresa estén siempre al día en lo relativo al tema de la protección de la seguridad y la salud, estos participan regularmente en talleres, seminarios y cursos de formación continua.
El médico de nuestra empresa está a la disposición de nuestros trabajadores para cualquier consulta o petición relativa a temas de medicina laboral, prevención o para preguntas en torno a cuestiones de salud general. Asimismo, de forma voluntaria también pueden llevarse a cabo los exámenes preventivos de medicina laboral más variados (prueba auditiva, visual, etc.).
En tiempos en los que se aceleran las transformaciones tecnológicas y económicas aumenta cada vez más la importancia de una formación profesional continua. Es imprescindible adaptarse, desarrollar continuamente las aptitudes profesionales en todos los ámbitos y aprender a lo largo de la vida. Respaldamos su ofensiva de formación otorgando permisos de formación para determinadas formaciones continuas a tiempo parcial con bloques a tiempo completo.
Para crear una atmósfera de trabajo agradable, en nuestra empresa se cultivan los tradicionales valores de atención, valoración y respeto. No obstante, la motivación de nuestros empleados es para nosotros muy importante, ya que solo aquel que motiva a sus trabajadores puede extraer todo el potencial que hay dentro de ellos.
Este principio también está consolidado en nuestra política de calidad, puesto que nada influye más y de forma más directa en el éxito de una empresa que sus empleados. Sus conocimientos, su motivación y su predisposición para el trabajo son los requisitos básicos para una calidad óptima y una producción eficiente.
Deseamos aumentar la motivación de los empleados por medio de:
Para expresar nuestro agradecimiento y nuestro reconocimiento a los trabajadores veteranos tras 25 o 40 años de antigüedad, en el momento de su aniversario estos reciben un obsequio especial en forma de prima por antigüedad, así como una distinción mediante un diploma y un ejemplar de la crónica de Hatz.
Los trabajadores veteranos también obtienen dos semanas de descanso adicionales a las vacaciones reglamentarias. Puede hacer uso de estas vacaciones adicionales cuando usted lo desee o puede pasar dos semanas relajantes en un bonito hotel de Austria.
Con el sistema interno de propuestas de mejora (BVW, por sus siglas en alemán), proponemos a nuestros trabajadores que reflexionen con nosotros. Estos deben estar motivados para utilizar sus experiencias, capacidades y creatividad y presentarnos sus propuestas de mejora, también más allá de su área de trabajo.
Se aceptan propuestas de todos los ámbitos (puesto de trabajo, procesos de trabajo, seguridad laboral, etc.) y se estudia su viabilidad.
Esto permite que los empleados tengan un papel activo en el desarrollo de la empresa y esto les vale la pena, ya que las propuestas viables se reconocen con obsequios y premios en metálico.
Con ello, el sistema interno de propuestas de mejora sirve de base para una gestión exitosa de las ideas.
Todos los empleados de Hatz pueden presentar sus propuestas de mejora. También cabe la posibilidad de que varias personas reflexionen en grupo y presenten sus ideas.
La Fundación Mathias Hatz fue creada en 1992 por el Sr. Ernst Hatz en memoria de su abuelo y fundador de la empresa Mathias Hatz. Con la creación de la fundación, Ernst Hatz quería proporcionar un apoyo constante a los trabajadores de la fábrica de motores y a los habitantes del municipio de Ruhstorf (Alemania), así como manifestar su agradecimiento por el éxito de la empresa familiar.
Con ello, por una parte se presta apoyo financiero a trabajadores o antiguos empleados de la empresa (o a sus parientes) que, por golpes del destino, sin merecerlo se encuentren en una situación de necesidad. Por otra parte, se financian obras caritativas, eclesiásticas y sociales en el municipio/parroquia de Ruhstorf a. d. Rott (Alemania).